为正确评价教职工试用期内的工作表现与业绩，建立以岗位职责为基础的激励和约束机制，我院于7月14日上午在三教105室召开全员竞聘上岗人员试用期满考核动员会，大会由白永刚副院长主持。
      首先，人事处处长王瑞果宣读了《渤海理工职业学院全员竞聘上岗试用期满人员考核暂行办法》，并对本次考核工作作了具体日程安排。考核坚持公正、公开、群众公认、注重实绩的原则，依据工作绩效、工作态度和服务意识、工作能力的具体标准，将考核结果划分为三个等级：称职、基本称职和不称职。称职的正式上岗，基本称职的调整工作岗位，不称职的解除劳动合同。
       院长程桂花对考核工作提出了要求，指出虽然我院是新建学院，但随着企业办学优势的凸显，学校的影响力越来越大，特别是“五年全国一流学校，十年国际一流学校”的目标定位，对教职工队伍的素质也提出了更高的要求。本次考核是优化教职工队伍的一种方式。要求全体教职工充分认识到考核工作的重要性和严肃性，高度重视，杜绝不正之风，树立大局意识，本着对组织、对个人和对学院工作高度负责的态度，充分行使民主权利，严格遵守组织纪律，客观公正地评价个人和同事。 
       次日，在三教105室分五个考核小组依次进行了述职和测评。47名被考核人员就任职半年来的工作进行了全面总结、提出了自身存在的不足和改进的措施。本次考核采用无记名测评，投票全过程在考核办公室计票组监督下进行。
      试用期满考核是我院人事管理的一项重要工作，对于健全激励约束机制，最大限度调动教职工的工作积极性，提高工作效率具有重要作用。